【byb.cn 】（來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào)）廣州日?qǐng)?bào)訊 人口老齡化一直是日本社會(huì)的一大心結(jié)，不過(guò)這個(gè)社會(huì)問(wèn)題的解決如今迎來(lái)了新希望。據(jù)英國(guó)廣播公司報(bào)道，由于就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變和針對(duì)老人的工作崗位大量涌現(xiàn)，許多退休的日本老人選擇在65歲以后重返工作崗位。 文/靈犀

　　最大難題：調(diào)整心態(tài)

　　日本社會(huì)的等級(jí)觀念根深蒂固，在日本企業(yè)里，老員工不僅工資更高，而且普遍更受尊重。因此，當(dāng)退休人員重返企業(yè)去擔(dān)任級(jí)別較低的職位時(shí)，就面臨著調(diào)整心態(tài)、克服等級(jí)觀念的難題。

　　“我們?nèi)绻胫胤祫趧?dòng)大軍，就必須重新學(xué)習(xí)，我們應(yīng)該以新雇員的心態(tài)重返職場(chǎng)?！毙∩秸逊蛘f(shuō)。“我們必須學(xué)會(huì)保持謙卑。年輕人看到我們努力工作，而不是以老自居，就會(huì)向我們學(xué)習(xí)?！?br />

　　75歲的中村常野在柏市組建了一個(gè)為當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)提供服務(wù)的組織，該組織有這樣一條規(guī)矩：不得披露自己過(guò)去的工作和職位。“不管你過(guò)去是公司總裁還是外交官，” 中村常野說(shuō)?！巴聜冎g要平等相待，這一點(diǎn)非常重要?！?

　　這個(gè)由100名退休老人組成的團(tuán)體幫助社區(qū)維護(hù)交通安全，協(xié)助學(xué)生過(guò)馬路;協(xié)助學(xué)校圖書館延長(zhǎng)開(kāi)放時(shí)間，方便學(xué)生在課前及課后學(xué)習(xí);女性成員甚至去家訪探視產(chǎn)婦，以保證她們學(xué)會(huì)新生兒護(hù)理。不論過(guò)去是什么職位或級(jí)別，他們對(duì)現(xiàn)在所從事的工作感到自豪。

　　兼職賺點(diǎn)“零花錢”

　　小山昭夫介紹，由于絕大多數(shù)老人不愿意做全職工作，因此成員們每周都只工作3到4天。

　　68歲的力三高野就通過(guò)“高齡人才”公司找到了一份園丁的兼職，每周兩天到東京市中心一座樓頂花園工作?！巴诵萸?，我在工廠工地干活，也有園林工程師的資歷證書，所以我對(duì)這個(gè)花園使用的土壤了如指掌?！彼f(shuō)?！艾F(xiàn)在又能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，我感覺(jué)好極了。”

　　不過(guò)，力三高野和“高齡人才”公司的其他成員打工所得工資并不高：每小時(shí)的平均工資只有800日元（約合人民幣46元）到1000日元，和學(xué)生在餐館打工的收入差不多。

　　工資低并未影響老人們的工作熱情?！爸灰恐芄ぷ鞑怀^(guò)30個(gè)小時(shí)，或每月收入不超過(guò)400000日元（約合人民幣23040元），老人們的養(yǎng)老金就不會(huì)受到影響?！毙∩秸逊蚪忉??！斑@筆零花錢不少，他們可以用來(lái)給孫子孫女買禮物?！?

　　“獵頭”服務(wù)銀發(fā)人才

　　在傳統(tǒng)的日本社會(huì)，大多數(shù)的人認(rèn)為，65歲從工作崗位上退休，人生就算告一段落了，但并不是所有的人都接受這樣的觀念。67歲的小山昭夫就加入了一家專注于挖掘“銀發(fā)人才”的人力資源公司?！巴诵莺蟮谝荒?，生活還是很有趣的。到處旅游轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，追求自己的愛(ài)好，”他說(shuō)?！暗且荒赀^(guò)去了，自己開(kāi)始琢磨，沒(méi)有在工作中發(fā)揮自己技能是不是不太對(duì)?！?

　　這家人力資源公司叫“高齡人才”，采取會(huì)員制，主要業(yè)務(wù)是幫助其注冊(cè)會(huì)員尋找工作機(jī)會(huì)。該公司目前注冊(cè)的退休人員有750人，平均年齡69歲，其中年齡最大的為81歲。注冊(cè)的退休人員可以選擇30多個(gè)工種，包括接待員和私人司機(jī)。“公司的創(chuàng)始人聽(tīng)說(shuō)日本的勞動(dòng)人口在不斷萎縮，現(xiàn)在只能依靠老人，婦女和機(jī)器人，”已升任公司總經(jīng)理的小山昭夫介紹?！耙虼耍麆?chuàng)辦這家公司，有助于利用銀發(fā)族人才。”

　　數(shù)據(jù)顯示，“高齡人才”公司2000年成立時(shí)，退休年齡以上的人口占日本全國(guó)人口的17.4%;而到2016年2月，這個(gè)比例迅速上升到26.9%;預(yù)計(jì)到2040年，這個(gè)比例將達(dá)到36.1%。“高齡人才”公司年逾七旬的創(chuàng)始人上田賢治調(diào)侃說(shuō)，退休老人就像是“工業(yè)廢料”，應(yīng)該進(jìn)行回收利用，而不是讓他們窩在家里忍受“妻管嚴(yán)”。